1С:Оценка персонала

1С:Оценка персонала предназначается для автоматизации процессов оценки персонала на предприятии на основе модели компетенций, профессионального и психологического тестирования, оценки результатов труда по KPI.

Функции

Программа «1С:Оценка персонала» выпускается фирмой 1С совместно с компанией «ИТ Диагностика» для автоматизации тестирования кандидатов и оценки сотрудников, в том числе методом «360 градусов».

Система сориентирована на средние и крупные коммерческие компании, а также бюджетные организации и федеральные государственные унитарные предприятия.

Программа разрабатывалась для :

Службам персонала;
Кадровым службам;
Отделам обучения и развития персонала;
Отделам мониторинга и оценки персонала.

Методики в программе

Оценка (обратная связь) методом «360 градусов». В программу внесен готовый кластер из 54 компетенций;
Психодиагностика: в программе содержится блок готовых тестов для всесторонней психологической оценки кандидатов и сотрудников;
Конструктор тестов знаний и навыков, поддерживающий 8 различных типов ответов;
Проектирование управленческих и проектных команд по методологиям Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Д. Кейрси.;
Регламентированная трудовым законодательством аттестация: учет приказов об аттестации, аттестационных листов;
Оценка сотрудников по KPI с учетом весов KPI и желаемых тенденций (максимизация, минимизация, стабилизация).

Что делает оценку в программе эффективной

Готовые тесты и компетенции. В программу включен блок готовых психодиагностических методик и кластер из 54 компетенций;
Гибкая система профилей. Программа поддерживает профили набора персонала, 360 градусов и KPI;
Готовые шаблоны заключений и отчетов;
Интеграция с программами 1С:ERP, 1C:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление производственным предприятием;
Опции. В интерфейсе программы отображается только то, что реально используется.

Примеры отчетов, генерируемых программой

Индивидуальный отчет обратной связи методом 360 градусов. В зависимости от настроек программы типовой вариант отчета может включать до семнадцати разделов.
Результаты психологического тестирования. В отчете представлены как числовые показатели, так и их интерпретация.
Результаты проверки знаний. Программа отображает итоговые результаты, а также детализацию по ответам тестируемого.

Что обеспечивает программа

Достоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей компании и структурных подразделений.
Проверенные методики и значительное сокращение трудозатрат для службы персонала.
Нематериальную мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи для сотрудников.
Открытость и простоту в сопровождении для IT-отдела.

Функциональные возможности

Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Платформа «1С:Предприятие 8» и интеграция «1С:Оценка персонала 8» с другими продуктами

Основу решения «1С:Предприятие 8 Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».

Платформа «1С:Предприятие 8» обеспечивает:

Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
Систему прав доступа.

Продукт «1С:Предприятие 8 Оценка персонала» может быть интегрирован с другими решениями, созданными на платформе 1С:Предприятие 8, в частности с: