1С:Зарплата и управление персоналом КОРП



1С:Зарплата и управление персоналом КОРП – готовое решение для автоматизации кадрового учета, расчета зарплаты и учёта KPI.
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП – это комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи кадровой политики предприятия и оценки персонала, учитывая многие показатели, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
В 1С:Зарплата и управление персоналом поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Программа соответствует всем требованиям законодательства, а при разработке учитывалась реальная практика работы предприятий.
Удобные механизмы настройки отчетов в 1С:Зарплата и управление персоналом позволяют получать полную и достоверную информацию для различных категорий пользователей: руководства компании, службы управления персоналом, кадровой службы и других.
Какие же возможности имеет программа 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
Программа 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом. Предшествующая версия программа называлась 1С:Зарплата и Кадры 7.7 и на сегодняшний день снята с поддержки.
Оплата труда является необходимым этапом, который возникает между организацией и работником. И поэтому важно, чтобы руководство компании применяло гибкие инструменты для расчета заработной платы. Ведь она должна отражать специфику его работы и выполнение профессиональных обязанностей. Также важно, чтобы начисление заработной платы производилось согласно требованиям законодательства.
Поэтому требуется автоматизировать задачи, связанные с расчетами зарплаты и начислением налогов и отчислений в различные фонды. Это позволяет снизить трудоемкость работ по расчетам, в результате чего повысится скорость обработки больших объемов данных и будет обеспечена их достоверность.
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП полностью обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, которые связаны с заработной платой. Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления.
В описании содержится полный набор сведений, которые могут понадобиться при заполнении документов и отчетных форм.
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП обеспечит подготовку данных для отражения начисленной заработной платы, налогов и взносов в бухгалтерском и налоговом учете. Поэтому важно, чтобы данные были синхронизированы с программой 1С:Бухгалтерия 8.
Данные регламентированного учета загружаются через систему обмена данными.
1С:Зарплата и управление персоналом производит автоматический расчет заработной платы, оплаты неявок и других начислений в строгом соответствии с законодательством. Также программа документирует весь процесс выплаты начислений.
Банковские счета сотрудников могут открываться централизованно в рамках зарплатного проекта. Для этого в программе есть специальное рабочее место «Обмен с банками по зарплатным проектам». Оно позволяет:
- выгрузить ведомости, которые требуется оплатить и сформировать печатную форму “Список перечислений”;
- загрузить подтверждение из банка о зачислении или незачислении сумм по ведомостям;
- если не все суммы сотрудникам были начислены, то необходимо сформировать новую ведомость;
- подготовить заявки на открытие лицевых счетов при приеме новых сотрудников;
- если сотрудники увольняются, то нужно подготовить заявки на закрытие лицевых счетов и загрузить подтверждение из банка.
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП позволяет компании:
- снизить временные затраты на выполнение кадровой работы;
- учитывать движение кадров (прием, перевод, увольнение работников);
- вести учет персональных данных работников, проводить анализ кадрового состава в разрезах, которые необходимы для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров и многие другие);
- оформить групповой операции по сотрудникам, что облегчает работу предприятиям в ситуациях, когда необходимо быстро оформить документы большому количеству работников.
Программа позволяет вести кадровый документооборот в соответствии с требованиями законодательства. Также осуществляется воинский и персонифицированный учет для органов Пенсионного фонда РФ.
КОРП версия имеет ряд функций, которых отсутствую в предыдущей версии программы ПРОФ, а именно:
- планирование потребностей в персонале;
- работа с вакансиями, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
- поиск и отбор кандидатов;
- формирование кадрового резерва;
- мотивация по грейдам;
- ключевые показатели эффективности;
- мотивация льготами;
- обучение и развитие персонала;
- аттестация и оценка персонала;
- мероприятия по охране труда;
- самообслуживание сотрудников (самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах).
Обмен с 1С:Бухгалтерия 8
- Обмен данными производится автоматически по расписанию или вручную, если требуется запустить получить данные оперативно.
- Минимизация повторного ручного ввода данных.
- Оперативный обмен информацией.
- Документы и справочники, которые изменяются в одной программе, будут автоматически передаваться в другую.
Работа “в облаке”
- Работа в любом удобном месте при условии постоянного подключения к Интернету.
- Безопасное хранение данных на сайте с полным сохранением конфиденциальности.
- Нет необходимости расходовать ресурсы на поддержку собственных серверов.
- Не нужно отслеживать новые версии программы, потому что обновление происходит автоматически.
- Быстрый переход с коробочной версии в “облако” и обратно, при этом все данные возможно перенести.
Функционал | Базовая | ПРОФ | КОРП |
---|---|---|---|
Расчет и учет заработной платы | | | |
Кадровый, воинский и персонифицированный учет ПФР | | | |
Анализ кадрового состава | | | |
Импорт показателей из других конфигураций 1С | | | |
Учет деятельности нескольких организаций (многофирменный учет) | | |
|
Возможность изменения программы | | |
|
Возможность расширения количества рабочих мест | | |
|
Работа территориально распределенных информационных баз | | |
|
Поиск кандидатов на популярных ресурсах | |
||
Управление обучением, адаптацией, развитием | |
||
Грейды и KPI | |
Состав продукта
Комплект поставки 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП включает в себя:
Дистрибутив платформы 1С 8.3 |
Дистрибутив конфигурации 1C:Зарплата и управление персоналом |
Инструкция по получению лицензий |
Комплект документации 1C:Зарплата и управление персоналом |
Регистрационная карточка программы |
конверт с PIN-кодом для получения электронной лицензии на использование программы |
Конверт с PIN-кодом для регистрации программного продукта на портале (portal.1c.ru) |
Купон льготного сопровождения ИТС на 3 месяца |
Для расширения количества рабочих мест предусмотрены дополнительные лицензии:







Для того чтобы настроить продукт под бизнес процессы вашего бизнеса рекомендуем вам воспользоваться нашими услугами:
- Установка программы
- Доставка (в пределах города)
- Помощь в регистрации на портале 1С
- Заведение первичной информации об организации
- 4 бесплатных часа работы специалиста
- 3 месяца поддержки 1С:ИТС